申请补偿金会判补偿金吗
- 律师解析
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能否获得补偿金得看具体情形。
劳动纠纷里申请经济补偿金，得看是否符合用人单位支付条件，像劳动合同期满、单位经济性裁员等。
证据充分且符合法定情形，仲裁委或法院大概率支持。
合同纠纷申请违约补偿金，关键看合同约定与违约事实。
能证明对方违约且合同有相关条款，获支持可能性大。
总之，判付补偿金依具体法律事实、证据及规定综合判定，不能简单而论。
案情回顾:
小许与某单位产生纠纷，小许申请补偿金。此纠纷存在两种可能，一是劳动纠纷，小许以劳动合同期满终止、用人单位经济性裁员等法定情形为由申请；二是合同纠纷，小许依据合同约定，称对方构成违约从而申请违约补偿金。目前尚不清楚到底基于何种法律关系和事由申请补偿金，争议点在于申请补偿金所基于的法律关系及事由的认定。
案情分析:
1、若是劳动纠纷申请经济补偿金，需判断是否符合用人单位应支付补偿金的法定情形，且证据要充分，如此仲裁委或法院才可能支持判付。
2、要是合同纠纷申请违约补偿金，关键在于合同约定以及违约方是否确实构成违约，能证明对方违约且合同有明确补偿金条款，获支持可能性较大。
3、最终能否判付补偿金要综合具体法律事实、证据及相关法律规定来判定。
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