没签劳动合同满一个月离职怎么赔偿
- 律师解析
-
用人单位用工超1月不满1年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。
像你这种情况，从满1月次日算到离职，单位得付这段时间的双倍工资差额。
比如工作3个月，第1个月正常发，第二、三个月付双倍。
主张赔偿要备好能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证等。
先和单位协商，不成可向劳动监察投诉或申请仲裁，通过法律途径维权。
劳动仲裁是常用方式，仲裁委依证据和法律裁决。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后小许离职，认为单位应按照《劳动合同法》规定支付二倍工资差额，双方因此产生争议。小许准备通过法律途径维权，咨询得知需准备能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资差额。
2、小许要主张赔偿，需准备相关证据证明劳动关系。
3、解决纠纷可先协商，协商不成可选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，仲裁委将依据证据和法律规定裁决。
0
问题没解答? 125338人选择咨询律师
没签劳动合同满一个月离职怎么赔偿
一键咨询
入职满一个月没签劳动合同怎么辞职
入职满一个月公司都没有签劳动合同的员工是可以随时辞职的，辞职时也不需要履行提前告知的义务，不仅如此，如果建立事实劳动关系已满一个月不满一年，员工在辞职后还可以要求用人单位按照双倍工资支付补偿金，所以，不签劳动合同对用人单位是非常不利的。
10w+浏览
劳动纠纷没签劳动离职需要几天不满一个月
1w浏览2025-05-10
入职满一个月劳动合同没签辞职怎么办
入职满一个月公司没有签劳动合同的，员工可以在不通知用人单位的情况下直接辞职，因为不签劳动合同涉嫌损害劳动者合法权益，劳动者除了单方面辞职这种做法以外，也可以要求公司签合同，并且跟公司索要双倍工资的赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷入职满一月未签劳动合同如何赔偿
1w浏览2025-07-30
入职满一个月没签劳动合同是否违法
入职满一个月公司不签劳动合同是违法的，如果入职满一个月不满一年都没有书面的劳动合同，员工就可以跟公司索要双倍工资，这种情况下，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，视为双方签订了无固定期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷劳动合同满几个月可以签
1w浏览2025-07-16
没签劳动合同未满一个月离职怎么赔
员工因个人原因主动离职，公司无权要求经济赔偿。但如公司未与员工签订劳务合同、未参与社会保险或拖欠薪资，员工可依法维权。员工需提交书面辞职通知，并根据合同及试用期情况提前通知公司。维权时可要求公司支付工资、加班薪酬、奖金津贴及赔偿等。
10w+浏览
劳动纠纷不满一个月没签劳动合同离职有工资吗
没签劳动合同自离有工资。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等规定，在员工不辞而别的情况下，劳动者已提供劳动部分对应报酬不应被剥夺。若用人单位有条件支付剩余工资的，如员工的银行卡并未销毁，应及时足额支付。
1w浏览2024-10-04
没签劳动合同未满一个月离职怎么赔
员工因个人原因主动离职，公司无权要求经济赔偿。但如公司未与员工签订劳务合同、未参与社会保险或拖欠薪资，员工可依法维权。员工需提交书面辞职通知，并根据合同及试用期情况提前通知公司。维权时可要求公司支付工资、加班薪酬、奖金津贴及赔偿等。
10w+浏览
劳动纠纷未签劳动合同未满一个月辞职有补偿吗
若劳动者在尚未与单位签署劳动合同时就选择辞去在本单位尚未满一个月份的职位，通常情况下是不具备获得赔偿金的资格的。在此种境况下，由于工作周期相对短暂，尚未达到我国现行法律法规中所规定的应当予以赔偿的程度。然而，即使如此，用人单位仍然负有为员工提供一份在其入职后满一个月内完成签署的劳动合同之责任，倘若未能按期履行此项义务，那么自劳动者入职的次月开始，用人单位将必须承担起向员工支付双倍工资的义务。
1w浏览2024-10-21
