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企业单位破产工人怎么样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-02-10
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律师解析
企业破产时,工人赔偿涵盖工资、医疗等费用,还有应划入职工个人账户的社保费用及法定补偿金
这些费用清偿顺序优先于其他债权。
计算标准为:
工作满一年给一个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月给半月工资补偿。
月工资超当地三倍的,按三倍数额支付,年限最高十二年,月工资指解除或终止前十二个月平均工资。

案情回顾:

企业破产时引发工人赔偿纠纷。工人主张企业应按规定支付工资、医疗、伤残补助等费用,企业则对部分费用的计算标准及清偿顺序存疑,双方为此产生争议。

案情分析:

1、工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等,依法应优先于其他债权受偿。
2、经济补偿劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,有相应的特殊计算情形,月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
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