职工加班引发疾病，赔偿要如何操作
- 律师解析
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职工加班致病，得先判定是否属工伤。
要是在工作时间和岗位，突发疾病挂了，或者48小时内抢救无效去世，就算工伤。
认定工伤后，赔偿这么办：
单位得在事故伤害发生30天内，向社保部门申请工伤认定。
认定后做劳动能力鉴定，定伤残等级。
赔偿有医疗费等。
单位交了工伤保险，基金付;
没交，单位付。
职工或家属能和单位谈赔偿，谈不拢可申请劳动仲裁，让单位依规赔。
记得收集加班证据，像通知、考勤记录等，维护权益。
案情回顾:
小胡在公司加班时突发疾病，经抢救无效不幸离世。小胡家属认为这应属于工伤，要求公司按工伤赔偿。公司却认为需先认定是否符合工伤条件，双方为此产生争议。
案情分析:
1、若小胡是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
2、单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3、认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4、赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。单位有缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付；单位未缴纳的，由单位支付。
5、职工或其近亲属可与单位协商赔偿事宜，协商不成的，可申请劳动仲裁，要求单位按规定赔偿，同时要注意收集加班相关证据。
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