公司遇到未签合同员工起诉怎么解决
- 律师解析
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先确定未签合同员工起诉的要求。
要是诉求是付双倍工资，按规定，单位自用工超一个月不满一年没签书面合同，得每月付二倍工资。
公司要收集能证明员工劳动关系及入职时间等证据，像考勤、工资发放记录、工作证等。
分析未签合同原因，若员工故意拖延，公司可用证据反驳。
若真未签合同，公司可与员工协商，争取达成和解付合理补偿解决纠纷。
协商不成，庭审依事实法律抗辩维护权益。
建议公司规范合同签订流程防问题再发生。
案情回顾:
小胡入职某公司后，公司一直未与其签订劳动合同。数月后，小胡以公司未签合同为由起诉，要求支付双倍工资。公司认为是小胡故意拖延不签合同，双方对此产生争议。
案情分析:
1、若小胡诉求为支付双倍工资，公司需收集能证明劳动关系及入职时间等证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。
2、若确系小胡故意拖延不签合同，公司可提供相应证据反驳。
3、公司可先尝试与小胡协商，争取达成和解协议支付合理补偿解决纠纷。若协商不成，庭审中依据事实和法律积极抗辩维护权益，同时规范劳动合同签订流程避免类似问题再发生。
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