双倍工资诉讼时效从什么时候开始计算
- 律师解析
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双倍工资诉讼时效起算点不简单。
要是单位用工超1个月不满1年没签合同，从第2个月起付双倍工资，时效从劳动者知晓权利被侵害时算。
要是单位一直不签，时效从离职日起算1年。
因法律规定，支付双倍工资截止到用工满1年前一日，之后视为签了无固定期限合同，不再支持双倍工资诉求，得依情况准确判断时效起算点维权。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位一直未与其签订书面劳动合同。数月后，小许得知此情况，认为单位应支付双倍工资。但单位认为已过诉讼时效。那么，小许要求单位支付双倍工资的诉讼时效究竟该如何起算，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，从第二个月起应支付双倍工资，诉讼时效从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算。
2、若用人单位一直未签合同，时效从劳动者离职之日起算一年，因支付未签订劳动合同双倍工资截止时间为用工之日起满一年的前一日，此后视为双方已订立无固定期限劳动合同，双倍工资诉求不再支持。
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