个体户有无不签订劳动合同的资格
- 律师解析
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个体户作为用人单位，有义务和劳动者签劳动合同，没有不签的资格。
境内企业、个体经济组织等和劳动者建立劳动关系，订立、解除劳动合同等，适用本法。
个体户雇劳动者，应在用工1个月内签书面合同。
没签的，从用工满1个月次日到补订前一日，要每月付劳动者2倍工资;
满1年不签，视为已签无固定期限合同。
个体户得依法签合同，保障双方权益。
案情回顾:
小许经营一家个体工商户，雇佣了小何。小许认为个体户有不签订劳动合同的资格，未在雇佣小何一个月内订立书面劳动合同。小何则主张小许应依法签订合同保障其权益，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，个体户作为用人单位，与劳动者建立劳动关系时，适用本法规定。
2、小许雇佣小何，应自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。未签订的，自用工满一个月次日起至补订前一日，需向小何每月支付二倍工资。
3、满一年不订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以小许必须依法与小何签订劳动合同以保障双方权益。
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