公司裁员，员工能要求哪些方面赔偿
- 律师解析
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公司裁员时，员工能主张多项赔偿。
经济补偿依工作年限算，一年给一月工资，半年以上不足一年按一年计，不满半年给半月工资。
违法裁员，员工可要求继续履行合同，不然能拿经济补偿二倍赔偿金。
裁员未提前说明并报告，员工可就程序违法主张权益。
公司有欠薪、未缴社保等情况，裁员时也得依法处理，员工能要求补足待遇。
案情回顾:
公司进行裁员，引发一系列赔偿争议。员工认为公司裁员未提前三十日向工会或全体职工说明情况并报告劳动行政部门，程序违法。且公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，裁员时应依法处理。员工主张经济补偿，若公司违法裁员，还要求继续履行劳动合同或支付赔偿金，同时要求补足相关待遇。
案情分析:
1、关于经济补偿，需按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2、若公司违法裁员，员工有权选择要求继续履行劳动合同，若公司拒绝，则需支付相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。
3、公司裁员未履行法定程序，员工可就程序违法主张权益。
4、公司存在未足额支付工资、未依法缴纳社保等情况，裁员时应依法处理，员工可要求补足相关待遇。
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