员工拒签合同被辞退，是否需给予补偿
- 律师解析
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用工首月内，经单位书面通知，劳动者拒签合同，单位终止劳动关系无需付经济补偿，但要给实际工作报酬。
超一个月不满一年，单位未签合同，劳动者拒签后被辞退，单位要支付双倍工资差额。
超一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，辞退员工按规定支付补偿。
补偿依用工时间和单位通知等综合定。
案情回顾:
小许入职某单位后，单位在一个月内书面通知小许签订劳动合同，小许拒绝。单位遂书面通知小许终止劳动关系。之后小许申请劳动仲裁，要求单位支付经济补偿。争议焦点在于单位是否应支付经济补偿。
案情分析:
1、根据《劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿。
2、本案中，单位已按规定履行通知义务，因此无需向小许支付经济补偿。
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