私人包活没签合同，工人要钱怎么处理
- 律师解析
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即便没签合同，工人付出劳动就有权获酬，双方存在事实劳务关系。
要钱时先和雇主好好谈，明确工作内容、量及报酬数额。
谈不拢就收集证据，像工作成果、照片、工友证言、沟通记录等。
接着可向劳动监察投诉，让其介入协调。
还不行就考虑民事诉讼，凭证据主张权利，要求支付报酬。
要在时效内维权，一般是三年。
案情回顾:
工人付出劳动却未签订合同，向雇主索要报酬遭拒。工人与雇主就劳务报酬产生争议，双方未签订书面合同，工人不知如何维权。
案情分析:
1、工人与雇主虽未签合同，但形成事实上的劳务关系，工人有权获报酬。
2、工人要钱时先与雇主友好协商，明确工作内容等及报酬数额。协商不成可收集证据，如工作成果、照片、工友证言、沟通记录等。
3、可向劳动监察部门投诉，仍无法解决则考虑民事诉讼，凭借证据主张权利，要在法定诉讼时效内维权，一般为三年。
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