工作一年多没签合同能不能拿到补偿
- 律师解析
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用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，要向劳动者每月付二倍工资。
工作一年多没签合同，从第二个月起能主张双倍工资补偿，算十一个月差额。
主张双倍工资有仲裁时效，从知道权利受侵害起一年。
得备好劳动关系证据，像工资记录、工作证等。
协商不成，在时效内申请仲裁，依法维权要补偿。
案情回顾:
小何入职某单位一年多，单位一直未与其签订书面劳动合同。小何得知根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。小何想主张从入职第二个月至第十二个月共十一个月的双倍工资差额，但不知是否过了仲裁时效，也不确定需要准备哪些证据来维权。
案情分析:
1、小何可主张双倍工资补偿，计算方式为入职第二个月至第十二个月共十一个月的双倍工资差额。
2、主张双倍工资补偿有仲裁时效限制，一般是从知道或应当知道权利受侵害之日起一年。
3、小何需准备好能证明劳动关系的证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
4、若与单位协商不成，可在时效内申请劳动仲裁来维护自身权益。
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