职工工伤认定标准及赔偿多少
- 律师解析
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工伤认定：
工作时、工作地因工作受伤算工伤，像工作中突发疾病48小时内抢救无效死亡也算。
赔偿项目：
含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
一级伤残补助金27个月本人工资，津贴90%;
二级25个月工资，津贴85%，十级7个月工资。
医疗费等实报，停工留薪期正常发。
赔偿依工伤等级、工资、政策等定。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被送往医院治疗。小胡认为自己是在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。但公司却认为小胡的受伤并非因工作直接导致，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤认定标准，需判断小胡是否符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一情形。
2、若小胡被认定为工伤，赔偿数额需依据工伤认定等级、本人工资、当地工伤保险政策等综合确定，其中一级伤残赔偿金额较高，十级伤残赔偿相对较少，还包括医疗费、停工留薪期工资等按规定赔偿。
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职工工伤认定标准及赔偿多少
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工伤认定职责，以及认定流程是怎么样的？
员工在工作期间工伤的情况，应该由用人单位携带相对应的材料到社会保障局申请工伤认定。1、申请工伤认定 2、工伤认定通过，你自己或者你授权单位领取工伤认定决定书 3、拿工伤认定书及相关材料去进行劳动能力鉴定申请。
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骨折工伤认定标准及赔偿多少钱
工伤认定标准为：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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工伤赔偿工工伤认定标准及赔偿标准
1、工伤认定程序：单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请工伤认定。2、工伤鉴定程序：走完工伤认定程序后，在其医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。3、协商赔偿程序：单位投了工伤保险的，直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的，与用人单位协商解决。
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