工伤赔偿没停工留薪怎么办
- 律师解析
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工伤赔偿没了停工留薪待遇，咱得这么办。
先搞清楚单位为啥不依法支付。
要是单位故意不给，咱就跟它谈，让它知道得按规定办。
谈不拢就找劳动监察投诉，让他们责令单位限期给。
要是单位还不给，监察部门能责令按应付金额的50%到100%加付赔偿金。
也能直接申请劳动仲裁，要回停工留薪期工资等赔偿。
仲裁时得拿出工伤认定决定书、医院诊断证明这些证据。
仲裁赢了单位不履行，还能申请法院强制执行。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，被认定为工伤。然而在工伤赔偿时，小胡发现没有停工留薪待遇。经确认，是单位故意不支付。小胡与单位协商，要求其依法支付，单位拒绝。小胡遂向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令单位限期支付，单位仍不支付。小胡又直接申请劳动仲裁，要求单位支付停工留薪期工资等工伤赔偿待遇，仲裁过程中需提供相关证据。
案情分析:
1、若单位故意不支付停工留薪待遇，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。
2、若单位仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3、劳动者也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付相关待遇，仲裁时需提供能证明工伤事实及停工留薪期的证据。
4、若仲裁委支持诉求，单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
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工伤赔偿没停工留薪怎么办
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