长期加班能否仲裁以获得相应赔偿
- 律师解析
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长期加班能申请仲裁索赔。
按规定，单位安排加班得和工会、劳动者商量，还得付加班费。
要是没依法支付，劳动者能通过仲裁维权。
得先确定加班事实，像考勤记录、加班审批单等。
仲裁时，要拿出证据证明加班及单位没足额付报酬。
若仲裁委认定成立，会依法让单位付加班费和可能的经济补偿。
加班费按标准算，违法加班安排还可能付经济补偿。
劳动者有权仲裁维权获加班赔偿。
案情回顾:
小许所在单位长期安排加班，却未与工会和小许协商，也未依法支付加班费。小许掌握了考勤记录等能证明加班事实的证据，认为单位侵害了自己权益，遂准备申请劳动仲裁，要求单位支付加班费及相应经济补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、小许申请仲裁维权，需先明确加班事实，并提供考勤记录等相关证据。
2、若仲裁委认定加班事实成立，会依据法律规定，按照平时加班1.5倍、周末加班2倍、法定节假日加班3倍的标准，判令单位支付加班费。
3、因单位违法加班安排，还可能需支付一定比例的经济补偿，以维护小许的合法权益。
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