公司强制员工周末加班算违法吗

一、公司强制员工周末加班算违法吗

1、公司强制员工周末加班不得请假是不合法的，劳动法规定不得强迫员工加班的。

2、《劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

二、公司强制员工无偿加班是否合法

一家企业强制要求员工进行无偿加班的行为是非法的。

在安排劳动者加班时，须按照以下规定来支付相应的工资报酬:

（一）若在工作日内安排劳动者延长其工作时间，应向他们支付不少于其正常工资的150％作为工资报酬;

（二）在周末或公共假期以外的休息日内需要安排劳动者继续工作且无法给予补休的情况下，需向他们支付不小于其正常工资的200％作为工资报酬;

（三）当劳动者处在法定休假日期间从事工作的时候，企业有义务向他们支付不低于其正常工资的300％作为工资报酬。

《劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在法律层面上，公司若强制要求员工在周末进行无偿加班且不容许申请休假，这无疑是违反了国家劳动法规的明文规定。依据相关法规，用人单位只有在面临生产经营方面特殊需求时，经过与其所在工会组织及劳动者三方深入协商之后方可适当延长正常工作日的工作时间，然而每日最长时间不得超过一个小时。