起诉公司索要赔偿金要怎么去算
- 律师解析
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赔偿金计算要看具体情况。
要是因违法解除劳动合同要赔偿金，按规定，工作年限每满一年给一个月工资补偿。
六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半月工资补偿。
违法解除时，赔偿金是补偿标准两倍。
因公司侵权等要赔偿金，依实际损失和法律定。
像侵犯知识产权，要考虑权利人损失、侵权人获利等判定赔偿额。
总之，得先明确纠纷事由，才能依法算出赔偿金数额。
案情回顾:
小许所在公司违法解除劳动合同，小许索要赔偿金。公司认为应按普通解除合同标准支付，小许则主张按《劳动合同法》规定的违法解除标准，以工作年限计算经济补偿并双倍赔偿。此外，小胡称公司侵犯其知识产权，要求公司按实际损失赔偿，双方就赔偿数额产生争议。
案情分析:
1、若因违法解除劳动合同索要赔偿金，需按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，违法解除时赔偿金为经济补偿标准二倍。
2、因公司侵权等其他事由索要赔偿金，要根据实际损失及相关法律规定确定，如侵犯知识产权需考量多种因素判定赔偿数额。
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