如果不发工资怎么办
- 律师解析
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1.先和用人单位沟通协商，直接要求支付工资，这是最简便的办法。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉。
该部门可责令单位限期支付，逾期不付，单位要加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁，要求单位支付工资与赔偿。
仲裁时需提供能证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉，保障自己拿到应得工资。
案情回顾:
小朱在某公司工作后，公司一直未发放工资。小朱先与公司沟通协商，要求支付工资，但公司以各种理由拖延。小朱无奈之下向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司限期支付，然而公司逾期仍未支付。小朱打算申请劳动仲裁追讨工资及赔偿，并积极准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
案情分析:
1、小朱与公司就工资支付进行沟通协商，这是解决工资纠纷的简便方式，但公司未履行支付义务，小朱后续采取的向劳动监察部门投诉的做法符合法律程序。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付加付赔偿金。
2、小朱准备申请劳动仲裁追讨工资及赔偿，在仲裁中需凭借劳动合同、工资条等证据来证明劳动关系及工资数额。若对仲裁结果不服，小朱还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身权益。
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1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下；你可以到单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。2、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，可以申请劳动仲裁。
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1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）；2．也可以直接申请仲裁；3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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需要员工和工厂双方进行充分的协商，协商无效的情况下可以到劳动部门申请劳动仲裁解决。如果劳动仲裁依然调解不成的，还可以准备相关的证据材料到当地的法院提起诉讼申请去维权。
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工资拖欠问题，可采取以下方案解决：
1.向劳动保障监察部门投诉，请求协助。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请须在争议发生后60日内提交。
如未签劳动合同，可要求双倍工资；如因拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金。
3.如前两种方式无效，可向法院提起诉讼。
劳动纠纷经仲裁后，任一方有异议均可起诉；如仲裁后用人单位不履行，可申请强制执行；如涉及劳务欠款，可直接提起民事诉讼。
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