工资纠纷找哪个部门

一、工资纠纷找哪个部门

依据我国现行有效的《中华人民共和国劳动合同法》、《工资支付暂行规定》以及其他相关法律法规的具体要求和规定，当劳动者与用人单位之间发生工资争议或纠纷时，可选择以下三种途径寻求解决方案：

1、首先可向当地劳动监察机构提出投诉举报，由该机构在接收到劳动者投诉举报后，及时采取相应措施并责令用人单位在规定期限内全额支付所有拖欠的员工工资；

2、其次，劳动者还可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自身合法权益；

3、若以上两种方式均无法解决问题，劳动者最终可向有管辖权的人民法院提起诉讼，这也是劳动者在面临工资纠纷时所能采取的最后一道维权防线。

《劳动合同法》第三十条

劳动报酬用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、工资纠纷找110能吗

不可以。拖欠工资属于劳动争议，不归公安部门负责。中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。对仲裁结果不服可以去人民法院起诉。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工资纠纷找哪个部门”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。