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因意外使他人受伤,应该怎样去赔偿

#人身侵权 最新修订 | 2026-02-10
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时亚晴律师
时亚晴律师在线
北京策略律师事务所/主办律师
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律师解析
1.明确责任:
若对意外有过错,像没尽到合理注意等,就得担赔偿责任
赔偿范围有医疗费误工费、护理费,若致残还有残疾赔偿金,算法依具体情况定。
2.积极协商:
及时和伤者沟通赔偿,伤势重就引导做伤残鉴定定赔偿额,留存事故照片、医疗票据等证据
3.应对诉讼
协商不成对方可能起诉,此时要积极应诉,凭法律和证据争取合理担责。

案情回顾:

小朱在商场行走时,因只顾低头看手机,未注意前方地面有水渍,将路过的小胡撞倒,致小胡受伤。小胡被送往医院治疗,产生了医疗费等费用。小朱认为自己并非故意,不应承担全部赔偿责任;而小胡则要求小朱赔偿全部医疗费、误工费等各项损失,双方就赔偿责任划分和赔偿范围产生争议,协商无果。

案情分析:

1、小朱在行走时未尽到合理注意义务,对小胡受伤存在过错,应承担相应赔偿责任。
2、赔偿范围包括医疗费,以小胡实际诊疗支出为准;误工费,按小胡因伤误工减少的收入计算;若有护理情况,护理费根据护理所需实际花费确定。若小胡造成残疾,还有残疾赔偿金等,具体计算需依据实际情况确定。
3、小朱应及时与小胡沟通协商赔偿事宜,可引导小胡进行伤残鉴定确定具体赔偿数额,同时保留好事故现场照片、医疗票据、误工证明等相关证据。若协商不成,小胡通过诉讼解决,小朱应积极应诉,争取合理的赔偿责任划分。
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因工外出受伤算工伤吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 因工外出伤害申请工伤,保留好证据维护合法权益。小编整理了因工外出受伤算工伤有关问题,帮助你解决对外出工伤权益维护的解读:为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,更好地保障职工和用人单位的合法权益,今年4月25日,人社部下发了《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(简称“若干意见”)。15日下午,省人社厅在线访谈栏目邀请有关负责人就若干条例进行了解读。在实践过程中,有的职工在没有用人单位指派的情况下,因为私事外出,在外出的过程中不幸发生意外伤害,为了享受工伤保险待遇,借口是因工外出;有的单位领导因为私事的原因指派职工外出造成伤害,也强调是因工外出,这些情况往往会造成职工与用人单位的争议。为了解决这一问题,若干意见对“因工外出期间”的认定如下:必须是属于用人单位指派的因工外出,否则不属于工伤认定应当保护的范围。同时,强调因工外出是由于单位的指派,也就是说,工伤职工凡是出差或领导临时指派因工外出不幸发生事故伤害的话,都应当保留好因工外出的原始证据。谈到有关职业病问题时,若干意见对此进行了规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
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我朋友使用信用卡透支2万6干因欠款外出三个月未归!不知去向银行吹款可否迫于他家人
10w+浏览2024-03-04
因工外出受伤算工伤吗?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 因工外出伤害申请工伤,保留好证据维护合法权益。小编整理了因工外出受伤算工伤有关问题,帮助你解决对外出工伤权益维护的解读:为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,更好地保障职工和用人单位的合法权益,今年4月25日,人社部下发了《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(简称“若干意见”)。15日下午,省人社厅在线访谈栏目邀请有关负责人就若干条例进行了解读。在实践过程中,有的职工在没有用人单位指派的情况下,因为私事外出,在外出的过程中不幸发生意外伤害,为了享受工伤保险待遇,借口是因工外出;有的单位领导因为私事的原因指派职工外出造成伤害,也强调是因工外出,这些情况往往会造成职工与用人单位的争议。为了解决这一问题,若干意见对“因工外出期间”的认定如下:必须是属于用人单位指派的因工外出,否则不属于工伤认定应当保护的范围。同时,强调因工外出是由于单位的指派,也就是说,工伤职工凡是出差或领导临时指派因工外出不幸发生事故伤害的话,都应当保留好因工外出的原始证据。谈到有关职业病问题时,若干意见对此进行了规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
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[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 因工外出伤害申请工伤,保留好证据维护合法权益。小编整理了因工外出受伤算工伤有关问题,帮助你解决对外出工伤权益维护的解读:为贯彻执行新修订的《工伤保险条例》,更好地保障职工和用人单位的合法权益,今年4月25日,人社部下发了《关于执行工伤保险条例若干问题的意见》(简称“若干意见”)。15日下午,省人社厅在线访谈栏目邀请有关负责人就若干条例进行了解读。在实践过程中,有的职工在没有用人单位指派的情况下,因为私事外出,在外出的过程中不幸发生意外伤害,为了享受工伤保险待遇,借口是因工外出;有的单位领导因为私事的原因指派职工外出造成伤害,也强调是因工外出,这些情况往往会造成职工与用人单位的争议。为了解决这一问题,若干意见对“因工外出期间”的认定如下:必须是属于用人单位指派的因工外出,否则不属于工伤认定应当保护的范围。同时,强调因工外出是由于单位的指派,也就是说,工伤职工凡是出差或领导临时指派因工外出不幸发生事故伤害的话,都应当保留好因工外出的原始证据。谈到有关职业病问题时,若干意见对此进行了规定,曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员,可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定,社会保险行政部门应当受理:办理退休手续后,未再从事接触职业病危害作业的退休人员;劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后,未再从事接触职业病危害作业的人员。
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