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未成年人引发损害,赔偿规则有什么

#子女抚养 最新修订 | 2026-05-10
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徐卫东律师
徐卫东律师在线
北京市邦盛律师事务所/高级合伙人
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律师解析
法律分析:
(1)未成年人造成他人损害,原则上由监护人承担侵权责任。
若监护人尽到监护职责,可减轻其责任。
这体现了法律对监护人监护义务的要求,促使监护人积极履行职责。
(2)有财产的未成年人致他人损害,先从本人财产支付赔偿费用,不足部分由监护人赔偿。
这既考虑到未成年人可能拥有的财产情况,也保障了受害人能获得充分赔偿。
(3)监护人委托他人履行监护职责,未成年人造成损害的,监护人仍担责;
受托人有过错,承担相应责任。
明确了委托监护情况下的责任划分。
(4)学校等教育机构有过错导致未成年人侵权,可能承担补充责任。
强调了教育机构在特定情况下的责任。
提醒:
当遇到未成年人侵权问题,监护人应妥善处理赔偿事宜。
若涉及教育机构责任,需收集相关证据。
情况复杂时,建议咨询以进一步分析。

案情回顾:

小朱是一名未成年人,在学校课间休息时,与同学小胡打闹,将小胡推倒致其受伤。小朱的父母作为监护人,认为小朱平时表现良好,他们也尽到了监护职责。同时,学校认为在课间安排了值日老师巡逻,已尽到管理责任。小胡的父母要求小朱的父母承担全部赔偿责任,而小朱父母则希望减轻赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定,未成年人造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。小朱作为未成年人将小胡推倒致伤,其父母作为监护人应承担侵权责任。
2、若小朱父母能证明尽到监护职责,可以减轻其侵权责任。学校如果存在过错导致该侵权事件发生,可能要承担相应的补充责任,需看值日老师是否在事发时履行了管理职责。若小朱有个人财产,应先从其本人财产中支付赔偿费用,不足部分由监护人赔偿。
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辞退职工单位是否负举证责任
辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律,因用人单位相关决定引发的劳动争议,单位承担举证义务。若要证明辞退合法,单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形,如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证,可能被认定违法解除,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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老板要求换岗员工不同意怎么办
在用人单位调整员工岗位问题上,需依具体情形分析。从法律讲,这属变更劳动合同,应与劳动者协商一致并书面变更,员工不同意,单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低,单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗,员工可拒绝,要求按原待遇履约;若单位因此解约,属违法,员工可要求支付赔偿金。
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上班得大病公司可以辞退吗
一般情况下,员工上班患大病,在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》,医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定,为3-24个月。医疗期满后,员工不能从事原工作和另行安排工作,公司提前书面通知或付一个月工资可解约,同时需支付经济补偿,按工作年限计算。
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