律图审稿专业委员会3轮严审

离婚后女方需赔钱给男方要怎么办

#家庭暴力 最新修订 | 2026-10-04
1.2k浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理家庭暴力方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,家庭暴力方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理家庭暴力及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
离婚时女方是否要赔钱给男方,得看具体情况。要是女方有法定过错,像重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等,按照《中华人民共和国民法典》,男方有权请求损害赔偿,女方就得依法赔偿。
要是女方没有法定过错,男方却提出不合理赔偿要求,女方能拒绝。要是男方用威胁、骚扰等手段强迫女方赔偿,女方要保留好相关证据,像聊天记录、通话录音、视频等。必要时可报警,警方会调解或给予处罚。
要是双方就赔偿问题谈不拢,男方可能会去法院起诉。这时女方要积极应诉,向法院说明情况,拿出证据证明自己没有需赔偿的法定情形。法院会依据事实和法律作出公正判决。
所以,女方遇到不合理赔偿要求,别慌,要冷静,用法律武器保护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱和小丽因感情不和决定离婚。小朱要求小丽在离婚时给予赔偿,但小丽认为自己不存在法定过错情形,拒绝了小朱的要求。小朱不甘心,开始对小丽进行威胁、骚扰,试图强迫她赔偿。小丽保留了聊天记录、通话录音等相关证据,双方就赔偿问题始终无法协商一致,小朱遂向法院提起诉讼。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,若小丽存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等法定过错情形,小朱有权请求损害赔偿,小丽应依法承担赔偿责任。但本案中小丽不存在这些法定过错,其拒绝赔偿合理。
2、小朱以威胁、骚扰方式强迫小丽赔偿,小丽保留相关证据是正确做法。若情况严重,可报警,警方会根据具体情况调解或给予处罚。
3、双方无法协商一致,小朱起诉,小丽应积极应诉,向法院说明情况并提供证据证明自己无需赔偿,法院会依法作出公正判决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

家庭暴力案件·常见问题 更多

问题没解答? 125509人选择咨询律师
6568位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚后女方需赔钱给男方要怎么办
一键咨询
  • 连云港用户2分钟前提交了咨询
    174****7221用户4分钟前提交了咨询
    146****7007用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    174****2721用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    166****8358用户3分钟前提交了咨询
    131****1078用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    141****3071用户3分钟前提交了咨询
    147****6245用户1分钟前提交了咨询
    163****2714用户4分钟前提交了咨询
    141****7436用户2分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****7453用户2分钟前提交了咨询
    154****7665用户2分钟前提交了咨询
    177****7055用户1分钟前提交了咨询
    166****6448用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    157****8000用户2分钟前提交了咨询
    130****3546用户4分钟前提交了咨询
    133****6645用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    151****4233用户4分钟前提交了咨询
    130****5826用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    175****1137用户3分钟前提交了咨询
    162****2054用户1分钟前提交了咨询
    174****4163用户4分钟前提交了咨询
    134****7208用户4分钟前提交了咨询
    171****3711用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    152****4408用户2分钟前提交了咨询
    163****0750用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    143****0421用户3分钟前提交了咨询
    132****2023用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    158****2412用户4分钟前提交了咨询
    153****8053用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    173****4361用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    137****2858用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****3610用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    143****1362用户4分钟前提交了咨询
    158****3575用户4分钟前提交了咨询
    144****5032用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****7146用户3分钟前提交了咨询
    130****7366用户3分钟前提交了咨询
    174****8770用户4分钟前提交了咨询
    142****3674用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    138****3115用户4分钟前提交了咨询
    136****3412用户4分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    147****3661用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    178****2518用户1分钟前提交了咨询
    177****3185用户3分钟前提交了咨询
    161****6828用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    134****2687用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    148****2503用户4分钟前提交了咨询
    157****0385用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    176****6014用户3分钟前提交了咨询
    147****0345用户1分钟前提交了咨询
南京156****4639用户1分钟前已获取解答
无锡152****5163用户2分钟前已获取解答
泰州181****4398用户1分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
离婚时劳动补偿金通常会有多少金额
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
被迫因公司拖欠工资离职,赔偿金怎么算
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
帮人打工欠钱不还怎么办
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
被迫离职可以获赔多少个月的工资
8.5w浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
持外地工资欠条能否在异地起诉
10w+浏览2026-06-09
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安156****6402用户1分钟前已提交咨询
苏州156****6712用户3分钟前已获取解答
镇江177****4939用户1分钟前已提交咨询
泰州177****2031用户4分钟前已获取解答
连云港152****6718用户3分钟前已提交咨询
盐城180****5226用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换