律图审稿专业委员会3轮严审

离婚后孩子因意外闯祸该由谁担责

#子女抚养 最新修订 | 2026-10-13
927浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6172人
专业处理子女抚养方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,子女抚养方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理子女抚养及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
离婚后孩子意外闯祸,责任承担按《中华人民共和国民法典》规定判定。未成年子女造成他人损害,由监护人担责。
要是孩子是无民事或限制民事行为能力人,离婚后父母双方仍是监护人。一般先由和孩子共同生活的一方承担赔偿责任。要是这一方独立承担有困难,没和孩子一起生活的另一方要共同担责。就像离婚后孩子跟母亲生活,孩子玩耍时弄坏别人东西,母亲先赔偿。若母亲经济困难赔不了全部,父亲有义务承担部分。
而如果孩子成年了,且有完全民事行为能力,能独立实施民事法律行为,那闯祸的责任就由孩子自己承担,父母不用负责。
解决这类问题,父母要明确各自监护责任。和孩子共同生活的一方要加强对孩子的教育和监管,尽量避免意外发生。若发生意外,要积极承担责任。若独立承担困难,及时和另一方沟通,共同处理赔偿事宜。

案情回顾:

小朱和小胡离婚后,孩子小许随小胡生活。一日,小许在玩耍时不慎损坏了小丽的财物。小胡经济状况不佳,难以承担全部赔偿费用。小朱认为孩子随小胡生活,自己不应承担赔偿责任,而小胡则要求小朱共同承担,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,未成年子女造成他人损害的,由监护人承担侵权责任。离婚后,父母双方仍是孩子的监护人。小许作为未成年人,其造成小丽财物损坏,监护人需担责。
2、一般先由与孩子共同生活的小胡承担赔偿责任,但小胡经济困难无法完全赔偿,此时未与孩子共同生活的小朱也有义务共同承担赔偿责任。若小许已成年且具有完全民事行为能力,那么闯祸造成的责任则由其自行承担,小朱和小胡无需担责。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

子女抚养案件·常见问题 更多

问题没解答? 125501人选择咨询律师
3071位律师在线平均3分钟响应99%好评
离婚后孩子因意外闯祸该由谁担责
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    167****1172用户3分钟前提交了咨询
    163****6078用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    164****7483用户2分钟前提交了咨询
    134****5506用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    165****3338用户1分钟前提交了咨询
    136****1350用户2分钟前提交了咨询
    144****2060用户4分钟前提交了咨询
    148****3750用户4分钟前提交了咨询
  • 苏州用户4分钟前提交了咨询
    143****7640用户3分钟前提交了咨询
    140****6236用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****2333用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****1673用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    143****2463用户3分钟前提交了咨询
    162****7000用户2分钟前提交了咨询
    172****2571用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    147****8817用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    141****0623用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    147****4342用户1分钟前提交了咨询
    146****7775用户4分钟前提交了咨询
    176****8158用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    160****6470用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    134****7145用户2分钟前提交了咨询
    175****0077用户4分钟前提交了咨询
    170****6237用户3分钟前提交了咨询
    138****4622用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****5554用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    160****2034用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    160****0350用户1分钟前提交了咨询
    130****1813用户4分钟前提交了咨询
    163****0623用户1分钟前提交了咨询
    146****6430用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    143****8446用户1分钟前提交了咨询
    175****1850用户4分钟前提交了咨询
    161****0234用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    176****7333用户4分钟前提交了咨询
    164****4820用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    147****4887用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    162****5682用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    145****2121用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    134****5533用户3分钟前提交了咨询
    145****3123用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    158****2485用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    133****3807用户1分钟前提交了咨询
    170****7320用户1分钟前提交了咨询
    138****6541用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    134****1084用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    158****7141用户3分钟前提交了咨询
    152****2108用户2分钟前提交了咨询
    138****4212用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    135****4121用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
南京180****2508用户4分钟前已获取解答
徐州156****4173用户1分钟前已获取解答
无锡152****9693用户1分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
发票作废丢失了怎么办
10w+浏览2026-06-06
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
撤销权四种情形在税务处理上有什么
10w+浏览2026-05-23
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
家庭主妇没收入,上税方面该怎么做
10w+浏览2026-05-17
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
房产证过时没办别人仲裁我费用谁出
9w浏览2026-05-16
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
超过一年时间是否能进行即征即退
10w+浏览2026-05-14
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

淮安180****5140用户1分钟前已提交咨询
苏州188****9820用户2分钟前已获取解答
盐城152****3761用户3分钟前已提交咨询
徐州178****1763用户4分钟前已获取解答
南京178****5348用户3分钟前已提交咨询
扬州135****5224用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换