已交五险一金，从公司辞职后怎么办
- 律师解析
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辞职后，已缴纳的五险一金处理方式不同。
先说养老保险。可以按灵活就业人员身份接着缴纳，保证缴费的连续性，退休后能正常享受养老金待遇。也能暂停缴纳，等找到新工作，让新单位接着交。要是去外地工作，要办理养老保险关系转移手续。
医疗保险也类似。可以转为灵活就业人员参保，防止医保待遇中断。要是准备参加城乡居民医保，要在规定时间内参保。跨地区工作的话，需要办理医保关系转移。
符合非本人意愿中断就业条件的，能申领失业保险金。要在离职60天内，办理失业登记和申领手续。
辞职后，工伤保险和生育保险会自动停止，而且不能以个人身份缴纳。等重新就业，新单位会继续缴纳。
至于住房公积金，如果离职后很快找到新工作，可办理公积金转移手续，把原账户余额转到新单位账户。要是暂时不就业，可以办理封存手续。后续符合提取条件，比如购房、租房、离职满一定期限等，就能申请提取公积金。
案情回顾:
小许从公司辞职后，对于已缴纳的五险一金不知如何处理。他考虑是否继续缴纳养老保险和医疗保险，也不清楚失业保险能否领取，工伤保险和生育保险是否还有效，以及住房公积金该怎么处置。他想知道以灵活就业人员身份缴纳保险是否可行，去外地工作保险关系如何转移，公积金能否提取等问题。
案情分析:
1、养老保险可选择以灵活就业人员身份继续缴纳，保持缴费连续性；也可暂停，待新工作后由新单位继续缴纳；去外地工作需办理转移手续。
2、医疗保险与养老保险类似，可转灵活就业人员参保，城乡居民医保在规定时间参保，跨地区工作要办理转移。
3、非因本人意愿中断就业且符合条件的，可在离职60日内办理失业登记和申领手续领取失业保险金。
4、辞职后工伤保险和生育保险自动停止，不能个人缴纳，重新就业后由新单位缴纳。
5、短时间找到新工作可办理公积金转移；暂时不就业可封存，符合提取条件时可申请提取。
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