律图审稿专业委员会3轮严审

与对象分手后,她送的礼物该怎样处理

#彩礼 最新修订 | 2026-11-04
344浏览
包敬立律师
包敬立律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:6177人
专业处理彩礼方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,彩礼方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理彩礼及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
分手后处理对方赠送的礼物,要根据礼物性质和具体情况来定。
对于一般赠与的礼物,像日常节日、生日送的首饰和衣物这类。因为赠与行为完成后,礼物所有权已经发生转移,所以赠与方一般不能要求返还。接收方则能自己决定是继续留着、扔掉还是转赠他人。
要是以结婚为目的的附条件赠与,例如彩礼。当双方没结婚,赠与方有权要求返还。在符合法律规定的情形下,像双方没办结婚登记手续,或者办了但没一起生活,又或者婚前给彩礼导致给付人生活困难,接收方就应当返还。
如果是有特殊纪念意义且价值较高的物品,双方可以友好协商处理办法,比如一方留下物品并给另一方适当补偿。要是协商不成起了纠纷,可以通过调解或者诉讼的途径解决。处理礼物时,要尽量保持理性和友好,避免产生不必要的矛盾。

案情回顾:

小朱和小丽曾经是情侣关系。恋爱期间,小朱在小丽生日时送了她一条金项链,还为结婚给了小丽一笔彩礼。后来两人分手,小朱要求小丽返还金项链和彩礼。小丽认为金项链是日常赠与,不应返还,彩礼可协商。双方就金项链和彩礼返还问题产生争议,无法达成一致。

案情分析:

1、金项链属于一般赠与,在赠与行为完成后所有权已转移给小丽,小朱通常不能要求返还,小丽可自行决定如何处理。
2、彩礼是以结婚为目的的附条件赠与,现双方未结婚,小朱有权要求返还。若符合法律规定的情形,如未办理结婚登记手续等,小丽应当返还彩礼。双方可先友好协商,若协商不成,可通过调解、诉讼途径解决。
0
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

彩礼案件·常见问题 更多

问题没解答? 125680人选择咨询律师
6945位律师在线平均3分钟响应99%好评
与对象分手后,她送的礼物该怎样处理
一键咨询
  • 151****3833用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    168****7787用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    166****4302用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    170****2538用户1分钟前提交了咨询
    151****2732用户3分钟前提交了咨询
    167****0675用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    130****4502用户4分钟前提交了咨询
    132****4558用户3分钟前提交了咨询
    133****0643用户2分钟前提交了咨询
    165****6010用户3分钟前提交了咨询
    170****3122用户4分钟前提交了咨询
    140****7612用户3分钟前提交了咨询
    142****4435用户2分钟前提交了咨询
    147****2233用户1分钟前提交了咨询
    176****1831用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    167****4457用户1分钟前提交了咨询
    152****8557用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    144****7007用户1分钟前提交了咨询
    146****4023用户2分钟前提交了咨询
    155****7541用户3分钟前提交了咨询
    145****6734用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    173****0237用户2分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    162****0308用户4分钟前提交了咨询
    177****6858用户4分钟前提交了咨询
    162****1635用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    151****3628用户1分钟前提交了咨询
    174****8033用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    166****0604用户1分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****7368用户4分钟前提交了咨询
    177****3135用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    134****4501用户3分钟前提交了咨询
    143****6072用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    162****2312用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    158****4785用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    155****1033用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    138****7828用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    130****2630用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    160****4578用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    168****7636用户4分钟前提交了咨询
    173****8310用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    170****0558用户4分钟前提交了咨询
    144****4210用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    146****8152用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    172****3102用户1分钟前提交了咨询
    148****0355用户3分钟前提交了咨询
    148****6721用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****3453用户2分钟前提交了咨询
    137****8604用户1分钟前提交了咨询
    177****2673用户3分钟前提交了咨询
    162****1212用户3分钟前提交了咨询
常州178****7668用户4分钟前已获取解答
徐州178****6227用户3分钟前已获取解答
盐城181****9676用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
车撞了跑到马路边的小孩,责任归谁
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
打车中途遇车祸,车费究竟要怎么算
10w+浏览2026-06-09
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
特大交通事故怎么划分责任
10w+浏览2026-06-09
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
车祸对方全责耽误用车应怎样处理
9.7w浏览2026-06-09
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
发生车祸驾驶员没到场该如何处理
10w+浏览2026-06-09
顶部
包敬立律师
包敬立律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9秒

最快响应

无锡156****5334用户2分钟前已提交咨询
南通135****2201用户2分钟前已获取解答
盐城134****5068用户3分钟前已提交咨询
常州152****5452用户2分钟前已获取解答
连云港178****2138用户2分钟前已提交咨询
宿迁180****4112用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换