劳务工伤有三个九级伤残该怎么赔偿
- 律师解析
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1.劳务关系受伤不算工伤，按人身损害赔偿处理。
多个九级伤残计算，在一个九级伤残基础上增加赔偿附加指数，通常一个九级伤残赔偿系数20%，每多一个加2%，如三个九级伤残赔偿系数或达24%。
2.赔偿项目有医疗费、误工费等。
构成伤残还有残疾赔偿金等。
残疾赔偿金按当地标准算20年再乘赔偿系数，其他按实际定。
3.建议先协商赔偿，协商不成可起诉。
案情回顾:
小朱受小胡雇佣从事劳务工作。工作期间，小朱不慎受伤。小朱认为自己是在工作时受伤，小胡应按照工伤标准赔偿。但小胡则认为劳务关系中受伤不属于工伤，应按人身损害赔偿处理。经鉴定，小朱存在三个九级伤残，双方对于赔偿系数和赔偿项目也产生争议，小朱要求高额赔偿，小胡认为应按合理标准计算，双方协商无果。
案情分析:
1、在劳务关系中，劳动者受伤不认定为工伤，应按人身损害赔偿处理，所以小胡的观点符合法律规定。
2、多个九级伤残计算赔偿时，会在一个九级伤残基础上增加一定附加指数，三个九级伤残赔偿系数可能为24%。小朱的赔偿应以此系数为参考计算残疾赔偿金。
3、赔偿项目包含医疗费、误工费等多项费用，残疾赔偿金根据受诉法院所在地上一年度相关标准，自定残日起按二十年计算并乘以赔偿系数，其他项目根据实际情况确定。双方应先协商赔偿，若协商不成，小朱可向法院起诉。
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