工伤时公司让签保险转让书要怎么解决
- 律师解析
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1.公司让工伤员工签保险转让书不合理且可能违法，工伤保险待遇应归工伤职工，不能转让。
2.遇到这种情况，先和公司协商，说明其违法性，强调自身权益，拒绝签署。
3.协商不成，收集工伤证据，像劳动合同、医疗证明、证人证言等。
4.若公司强迫签署，可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁维权，让公司担责。
案情回顾:
小朱在工作中遭遇工伤，公司却要求他签署保险转让书。小朱认为公司此举不合理，拒绝签署。公司坚称签署转让书是必要流程，双方因此产生争议。小朱与公司协商，强调工伤保险待遇应归自己所有，但协商无果。
案情分析:
1、公司要求工伤职工签署保险转让书的行为不合理且可能违法，工伤保险待遇依法归工伤职工所有，不能转让。
2、小朱面对公司不合理要求，先与公司协商指出其不合法，做法正确。若协商不成，小朱可收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等与工伤相关的证据。
3、若公司强迫小朱签署转让书，小朱可向劳动监察部门投诉，也可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益，要求公司依法承担工伤保险责任。
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