职工工伤的停工留薪期会有多长
- 律师解析
-
1.停工留薪期时长根据工伤职工伤情确定，一般不超12个月。
伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由单位负责。
4.不同工伤情况的停工留薪期有差异，以劳动能力鉴定委员会确认结果为准。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。单位认为小朱的停工留薪期应按一般情况不超过12个月计算，期满就停发原待遇。但小朱觉得自己伤情严重，12个月根本无法恢复，要求延长停工留薪期。双方就停工留薪期时长及待遇问题产生争议。
案情分析:
1、停工留薪期时长需结合工伤职工的伤情确定，一般不超12个月。若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，且延长不得超12个月。小朱若认为自己符合延长条件，应通过该委员会确认。
2、工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。小朱与单位应依据这些规定，以劳动能力鉴定委员会的确认结果来处理相关待遇问题。
0
问题没解答? 125594人选择咨询律师
职工工伤的停工留薪期会有多长
一键咨询
工伤停工留薪期多长
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤停工留薪期多长的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
10w+浏览
劳动纠纷工伤职工停工留薪最长不超过
根据《工伤保险条例》职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
1w浏览2025-02-06
职工工伤停工留薪期限是多长时间
很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与职工工伤停工留薪期限是多长时间相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
10w+浏览
工伤赔偿工伤十级停薪留职多长时间
1w浏览2025-04-26
职工工伤停工留薪期限是多长时间
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工工伤停工留薪期限是多长时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
工伤赔偿停工留薪多长时间
停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。
1w浏览2024-10-21
职工工伤停工留薪期限是多长的时间
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工工伤停工留薪期限是多长的时间的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪多长时间
停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。
1w浏览2024-10-25
停薪留职工资怎么算
停薪留职期间薪酬待遇，依据公司工伤管理制度，以负伤前12个月平均工资为标准，但需符合国家及本市规定。
若低于本市最低工资，则按最低标准发放。
停工留薪期通常不超过12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会批准可适当延长，但不超过12个月。
10w+浏览
劳动纠纷停工留薪多长时间?
停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。
1w浏览2025-05-23
