入职超十年被辞退能获得什么补偿
- 律师解析
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1.入职超十年被辞退，补偿分不同情形。
用人单位无合法理由辞退，属违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
工作每满一年付一个月工资，满十年付十个月，赔偿金就是二十个月工资。
2.劳动者严重违反单位规章等法定情形被辞退，单位无需补偿。
3.因客观情况重大变化等解除合同，单位需支付经济补偿，满十年付十个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
案情回顾:
小朱在某单位入职超过十年后被辞退，小朱认为单位无合法理由辞退他，属于违法解除劳动合同，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但单位称小朱严重违反了单位的规章制度，属于法定情形辞退，无需支付补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若单位无合法理由辞退小朱，依据法律规定，属于违法解除劳动合同。经济补偿按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，其工作超十年应支付十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。
2、若单位能证明小朱严重违反用人单位规章制度等法定情形，那么单位无需支付补偿。
3、若因客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，单位需支付经济补偿，小朱工作满十年应支付十个月工资，月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
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