单方解除劳务合同该怎么去操作
- 律师解析
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结论：
单方解除劳务合同要按《民法典》合同编及合同约定处理，先看合同有无约定解除条件，有则依约操作；
无约定则看是否符合法定解除情形，符合即可解除，同时要注意证据留存、结算义务和违约风险等事项。
法律解析：
单方解除劳务合同，首先审查劳务合同约定。
若有提前通知义务，要按约定书面通知并保留送达凭证；
有违约解除事由，收集证据后书面通知。
合同未约定时，符合根本违约、合同目的无法实现等法定解除情形的可单方解除，同样需书面通知并明确理由依据。
解除后要留存证据、结算报酬，不符合条件解除需担责。
操作前梳理合同条款和事实依据很重要，能避免纠纷。
若您对单方解除劳务合同还有疑问，建议向专业法律人士咨询。
案情回顾:
小许与小何签订劳务合同，未约定单方解除权。后小何迟延履行主要义务，拒不支付劳务报酬，经小许催告后在合理期限内仍未履行。小许遂书面通知小何解除劳务合同，通知中明确了解除理由及依据。小何对解除效力提出异议，双方产生纠纷。
案情分析:
1、小何迟延支付劳务报酬，符合根本违约情形，小许有权单方解除劳务合同。
2、小许书面通知小何解除合同，通知到达时合同解除，小何异议可通过诉讼或仲裁确认效力。
3、小许解除合同符合法定条件，无需承担违约责任，且解除后需按约定或实际劳务量结算报酬。
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