入职一个月没签合同公司解雇怎么办
- 律师解析
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1.入职一个月公司未签合同就解雇，虽未达支付双倍工资条件，但无合法理由解雇属违法。
2.劳动者可先和公司协商，要求支付违法解除劳动关系赔偿金，标准是经济补偿的两倍，工作不满半年补偿半个月工资。
3.协商不成，劳动者可收集工资记录、工作证等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
案情回顾:
小朱入职某公司仅一个月，公司未与他签订书面劳动合同便将其解雇。小朱认为公司无合法理由解雇他，属于违法解除劳动关系，要求公司支付相应赔偿。但公司认为入职仅一个月，无需给予赔偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，才需向劳动者每月支付二倍工资，小朱入职仅一个月，未达此条件。但公司无合法理由解雇小朱，属于违法解除劳动关系。
2、小朱可先与公司协商，要求支付违法解除劳动关系的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资。若协商不成，小朱可收集工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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