试用期被辞退赔半月赔偿金吗
- 律师解析
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1.用人单位能证明劳动者试用期不符合录用条件，合法解除，无需支付赔偿金。
2.用人单位无正当理由违法解除合同，劳动者可要求赔偿。
赔偿金是经济补偿的二倍，试用期通常不满半年，经济补偿为半月工资，赔偿金即一个月工资。
3.双方协商一致解除合同，用人单位支付半月工资经济补偿。
案情回顾:
小朱入职某公司，签订了包含试用期的劳动合同。试用期快结束时，公司以小朱不符合录用条件为由将其辞退。小朱认为公司并无证据证明自己不符合录用条件，属于违法解除劳动合同，要求公司支付赔偿金；而公司则坚称解除行为合法，无需支付。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱不符合录用条件，根据法律规定，公司属合法解除，无需支付赔偿金。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同。因试用期通常不满半年，小朱可获得半个月工资的经济补偿，赔偿金则按经济补偿标准的二倍支付，即一个月工资。
3、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需支付半个月工资的经济补偿。
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试用期被辞退赔半月赔偿金吗
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