无合同工伤赔偿怎么计算
- 律师解析
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1.无合同工伤赔偿，先证明劳动关系，可用工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
2.认定劳动关系后申请工伤认定，接着做劳动能力鉴定定伤残等级。
3.赔偿方面，医疗和康复费按票据赔；
伙食、交通食宿费按当地标准赔。
4.停工留薪期工资福利不变；
生活护理费分等级，为平均工资30%-50%。
5.一次性伤残补助金按等级算7-27个月工资；
伤残津贴为工资75%-90%。
案情回顾:
小朱在某工厂工作，未与工厂签订劳动合同。工作时小朱不慎受伤，工厂以未签合同为由拒绝赔偿。小朱为维护权益，准备申请工伤赔偿，双方就劳动关系认定及赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、小朱需先证明劳动关系，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等进行认定。认定劳动关系后，小朱可申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级。
2、赔偿方面，治疗工伤的医疗费用和康复费用按实际票据赔偿；住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费按当地标准赔偿；停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变；若存在生活护理需求，按生活自理程度不同，分别以统筹地区上年度职工月平均工资的相应比例赔偿；一次性伤残补助金按伤残等级从7个月到27个月本人工资计算；伤残津贴按等级为本人工资的75%-90%。
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