打工给私人老板受伤后老板不垫付怎么办
- 律师解析
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1.收集证据：
收集能证明劳务关系和受伤事实的证据，像劳动合同、工资记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等。
2.协商赔偿：
若为劳务关系，按责任划分与老板协商赔偿。
协商不成，可起诉要求老板赔偿医疗费、误工费等。
3.申请工伤认定：
符合条件的，向社保部门申请。
认定后，由保险基金和单位支付费用；
老板没交保险，由其担责。
案情回顾:
小朱受雇于私人老板小李打工，工作期间不慎受伤。受伤后小朱急需医疗费用进行治疗，然而老板小李却拒绝垫付。小朱认为小李作为雇主，理应承担相应责任并垫付费用，但小李坚称自己没有垫付义务。双方因此产生争议，小朱不知如何维护自己的权益。
案情分析:
1、小朱应收集能证明劳务关系及受伤事实的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、工友证言、医院诊断证明等。若双方为劳务关系，根据民法典规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
2、小朱可先与老板小李协商赔偿事宜，若协商不成，可向法院提起诉讼，要求小李承担相应赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费等。若符合工伤认定条件，小朱可向社保行政部门申请工伤认定，认定为工伤后由工伤保险基金和用人单位支付相应费用；若小李未缴纳工伤保险，由小李承担全部赔偿责任。
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