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原公司突然转我到新公司怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2025-12-24
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郭培员律师
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律师解析
1.原公司突然将人转到新公司,关键得看是否经本人同意。
按规定,变更劳动合同要单位和劳动者协商一致,擅自转岗违法,劳动者有权拒绝。
2.不同意转岗,可和原公司协商按原合同履行。
协商不成被解约,可要求双倍赔偿金,经济补偿按工作年限,一年补一个月工资
3.同意转岗,要和新公司签书面合同,明确岗位、待遇等。
还要留意原公司有无支付补偿、工作年限是否连续算。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,原公司未与小朱协商,突然将其转到新公司。小朱认为原公司未提前沟通就擅自转岗的行为不合理,拒绝转岗,并要求原公司按原劳动合同继续履行。原公司不同意,直接解除了与小朱的劳动合同。小朱对此不满,希望维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定,变更劳动合同需用人单位与劳动者协商一致。原公司未与小朱协商擅自转岗到新公司,属于违法行为,小朱有权拒绝。
2、小朱不同意转岗并要求按原劳动合同继续履行合理合法。原公司因此解除劳动合同,小朱可要求支付赔偿金,标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按小朱的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。
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