一级工伤的员工是否会有抚养费赔偿
- 律师解析
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1.一级工伤员工符合条件时，其供养亲属能领抚恤金。
若工伤职工因工死亡，或一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，符合供养条件的近亲属，可从工伤保险基金领抚恤金。
2.供养亲属指职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的配偶、子女、父母等。
3.抚恤金标准：
配偶每月为职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每月在此基础上增10%，且各供养亲属抚恤金之和不超职工生前工资。
案情回顾:
小朱是一名工伤员工，经鉴定为一级伤残。在停工留薪期满后不幸离世，其家属认为小朱的配偶小丽、父母均依靠小朱生前提供主要生活来源，且无劳动能力，应获得供养亲属抚恤金。但工伤保险经办机构对小朱父母是否符合条件存疑，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据工伤保险相关规定，一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，其近亲属符合供养条件的，可从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。小朱为一级伤残且停工留薪期满后死亡，符合领取条件的基础。
2、供养亲属范围包括职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的配偶、子女、父母等。小丽作为小朱配偶，若情况属实，应按职工本人工资的40%每月领取抚恤金；小朱父母若经核实符合条件，每人每月可按30%领取。同时，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。需进一步核实小朱父母是否符合供养条件，以确定最终的抚恤金发放情况。
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