十级劳动工伤赔偿标准究竟是什么
- 律师解析
-
1.十级劳动工伤赔偿，由工伤保险基金和用人单位分担。
2.工伤保险基金按伤残等级发一次性伤残补助金，为7个月本人工资。
合同期满或职工解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府定。
3.治疗和康复费、住院伙食补助、异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.停工留薪期内，单位按月发原工资福利。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作期间遭遇工伤，经鉴定为十级伤残。公司为其缴纳了工伤保险。小朱伤好后，认为公司和工伤保险基金应按规定给予赔偿，但公司认为一次性伤残就业补助金标准过高，双方就赔偿事宜产生争议。
案情分析:
1、根据相关法律规定，十级劳动工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位分别支付相关待遇。从工伤保险基金按伤残等级应支付小朱7个月本人工资的一次性伤残补助金。
2、若小朱与公司的劳动、聘用合同期满终止，或者小朱本人提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
3、治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付，停工留薪期内小朱原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
0
问题没解答? 125620人选择咨询律师
十级劳动工伤赔偿标准究竟是什么
一键咨询
