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伪造虚假劳动合同关系犯的什么罪

#刑事犯罪辩护 最新修订 | 2025-12-24
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陈晓伟律师
陈晓伟律师在线
北京市盈科律师事务所/主任
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律师解析
1.伪造虚假劳动合同关系可能犯罪
若为骗单位财物,以虚构事实等非法占有财物,数额较大时构成诈骗罪。
2.为逃债等,用伪造合同虚构债务参与分配,以捏造事实民事诉讼,妨害司法或侵害他人权益,触犯虚假诉讼罪。
3.伪造合同过程中伪造相关印章,构成伪造公司等印章罪
定罪要综合行为目的、情节和后果判断。

案情回顾:

小朱为了骗取公司财物,伪造了与公司的虚假劳动合同关系,虚构自己的工作时长和业绩,企图从公司骗取一笔数额较大的奖金。与此同时,小胡为逃避债务,伪造了与小丽的劳动合同,虚构债务并向法院提起诉讼,参与财产分配。另外,小静在伪造劳动合同过程中,私自伪造了某单位的印章。他们的行为引发了一系列法律争议。

案情分析:

1、小朱以非法占有为目的,通过伪造虚假劳动合同关系,用虚构事实的方法骗取公司财物,若数额较大,其行为可能构成诈骗罪。
2、小胡为逃避债务,以捏造的事实提起民事诉讼,妨害司法秩序,其行为可能触犯虚假诉讼罪。
3、小静在伪造劳动合同过程中伪造单位印章,构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。具体定罪需结合他们行为的目的、情节及造成的后果等综合判断。
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员工伪造病假条单位能解除劳动关系吗
员工伪造病假条单位可以解除劳动关系。员工伪造病假条单位可以以严重违反用人单位的规章制度为由单方面解除劳动关系,且用人单位不需要支付经济补偿,但应当在解除劳动合同时一次性付清工资,不得克扣或者无故拖欠。
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伪造病假条单位是否可以解除劳动关系
如果劳动者伪造病假条请假的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。除此之外,劳动者有下列情形之一的,单位也可以单方面解约:劳动者被依法追究刑事责任的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;其他。
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伪造病假条单位能解除劳动关系吗
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员工伪造病假条单位可以解除劳动关系吗
劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为,情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
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伪造病假条单位能不能解除劳动关系
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员工伪造病假条单位是否能解除劳动关系
劳动者违反诚实信用原则,假装生病、伪造假条、欺骗用人单位,那么就是违反劳动合同和规章制度的行为; 情况恶劣时用人单位不但享有解除劳动合同的权利,如果给用人单位造成损失,劳动者还要承担赔偿责任。 同样,如果用人单位违法阻碍劳动者生病、就医、休假,并因此导致劳动者主动与用人单位解除劳动合同的,应视为用人单位违法在先,也应当对劳动者给予补偿。
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伪造病假条单位可以解除劳动关系吗
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