单位支付补偿金未达标准该如何处理
- 律师解析
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1.若单位支付的补偿金不足，劳动者可先和单位协商补足差额，协商时备好劳动合同、工资条、工作年限证明等证据，证明应得补偿。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚；
也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权利受损一年内提出，仲裁是法定前置程序。
3.若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉，让法院判决维护权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作多年后，单位与其解除劳动关系并支付了一笔补偿金。但小朱认为单位支付的补偿金未达标准，遂与单位协商，要求补足差额。小朱准备了劳动合同、工资条、工作年限证明等证据来证明自己应得的补偿数额。然而，单位拒绝补足。小朱随后向劳动监察部门投诉，同时也向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁结果出来后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。
案情分析:
1、根据法律规定，当单位支付的补偿金未达标准时，劳动者有权先与单位协商并要求补足差额，小朱准备相关证据的做法是正确的，这些证据可证明其应得补偿数额。
2、若协商不成，劳动者可以选择向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处罚；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，且仲裁是处理劳动争议的法定前置程序，申请仲裁需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。
3、若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益，小朱的维权途径符合法律规定。
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