工伤后三个一次性赔偿一定要离职才有吗
- 律师解析
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结论：
工伤“三个一次性赔偿”中，一次性伤残补助金无需离职即可领取，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需离职后领取。
法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级后，一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付，与是否保留劳动关系无关。
而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是在劳动/聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动/聘用合同时，由工伤保险基金支付医疗补助金，用人单位支付就业补助金。
具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
所以仅后两项一次性赔偿需离职才能领取，一次性伤残补助金不受离职状态影响。
职工朋友们可一定要根据自身实际情况，比如伤残等级、职业规划等，结合地方具体标准，慎重考虑是否离职领取后续赔偿。
如果在这方面有任何疑问，建议及时向专业法律人士或我咨询，以便做出最适合自己的决策。
案情回顾:
职工小胡因工致残被鉴定为伤残等级，对于工伤“三个一次性赔偿”的领取条件产生疑问。小胡想了解一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金的领取是否都需离职。
案情分析:
1、一次性伤残补助金无需离职即可领取，由工伤保险基金按伤残等级支付。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金需以离职为前提，劳动/聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动/聘用合同时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定。
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