病假期间协商解约事情要怎么处理
- 律师解析
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病假期间协商解除劳动合同要点如下：
一是协商要自愿，单位不能强迫员工解除合同。
二是经济补偿按规定支付，工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年算一年，不满六个月给半个月，月工资是解除前十二个月平均工资。
三是员工在医疗期，可约定医疗补助费，参考相关规定。
四是签订书面协议，明确解除时间、补偿金额、支付方式等，员工要确认权益合规、协议公平再签。
案情回顾:
小朱在病假期间，公司提出与其协商解除劳动合同。公司要求小朱马上签字，小朱感觉公司有强迫之嫌。在经济补偿方面，小朱认为自己工作了两年半，应得两个半月工资补偿，但公司只愿支付两个月。此外，小朱还在医疗期内，希望公司给予医疗补助费，公司却不愿约定。双方就这些问题产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位与劳动者协商解除劳动合同应基于自愿原则，公司强迫小朱签字的行为不符合法律要求。
2、经济补偿应按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作两年半，公司应支付两个半月工资作为经济补偿，公司少支付的做法不合法。
3、小朱处于医疗期内，双方协商解除劳动合同时可就医疗补助费进行约定，公司不应拒绝。
4、双方应签订书面解除协议明确各项内容，小朱需确认自身权益符合法律规定，确保协议公平合理后再签署。
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