医疗期满后,用人单位能否解除劳动合同
- 律师解析
-
1.医疗期满后，用人单位解除劳动合同得分情况。
若劳动者既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，可解除合同，同时要按工作年限支付经济补偿，每满一年给一个月工资。
2.若劳动者有从事接触职业病危害作业未做离岗前检查等法定不能解除合同的情况，单位不能解除。
案情回顾:
小朱在一家单位工作多年，医疗期满后，单位认为小朱不能从事原工作，便另行为其安排了新工作，可小朱依然无法胜任。单位打算提前三十日书面通知小朱解除劳动合同，同时支付一个月工资作为补偿。但小朱认为自己从事过接触职业病危害作业，单位未对其进行离岗前职业健康检查，不能解除合同，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。本案中若小朱不存在法定不得解除情形，单位解除合同的做法符合此规定。
2、若劳动者从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，用人单位不得解除劳动合同。本案中小朱提出此情况，若属实，单位则不能解除与小朱的劳动合同。
0
问题没解答? 125373人选择咨询律师
医疗期满后,用人单位能否解除劳动合同
一键咨询
医疗期满解除劳动合同医疗补助金是不是用人单位支付
医疗期满解除劳动合同医疗补助金用人单位需要支付。同时用人单位解除劳动合同必须与劳动者协商后才能解除，同时用人单位要支付给一定数额的经济补偿，经济补偿的数额由劳动者的工作年限来确定。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满单位解除合同怎么补偿
1w浏览2024-12-12
医疗期满，可否解除劳动合同
10w+浏览2023-09-23
医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是什么
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是什么的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满单位解除合同怎么赔偿
1w浏览2024-12-28
医疗期满能否解除劳动合同
9.4w浏览2024-03-03
医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工伤医疗期满后单位可以解除吗
1w浏览2025-05-05
医疗期满能否解除劳动合同?
10w+浏览2024-02-19
医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是哪些的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期未满被单位开除应怎么办
1w浏览2025-07-02
医疗期满单方解除劳动合同
10w+浏览2024-10-01
医疗期满解除劳动合同用人单位的赔偿是怎样的
在程序上应当提前30日通知或发给一个月的代通金。《劳动合同法》第40条第1、项规定：“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”，用人单位可以解除劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷医疗期满单位是否可以解除合同
1w浏览2025-07-29
医疗期满单位解除劳动合同
10w+浏览2024-10-29
