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认定工伤需不需要提供工资流水

#工伤认定 最新修订 | 2025-12-24
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卢建军律师团队律师
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律师解析
1.认定工伤一般无需工资流水,需符合法定情形,由用人单位或职工等申请并提交材料。
2.申请时要交工伤认定申请表劳动关系证明、医疗机构诊断证明等。
工资流水非必要材料,主要证明劳动关系和工资数额,在确认劳动关系有争议时可辅助,也影响后续赔偿计算。
3.能用劳动合同证明劳动关系,可不提供工资流水;
无法证明时,工资流水等证明事实劳动关系的材料很重要。

案情回顾:

小朱在工作时受伤,向相关部门申请工伤认定。用人单位认为小朱需提供工资流水才能认定工伤,而小朱觉得认定工伤不应以工资流水为必要条件。小朱已提交工伤认定申请表、与单位的劳动合同以及医疗机构诊断证明等材料。双方就认定工伤是否必须提供工资流水产生争议。

案情分析:

1、认定工伤需符合法定情形,由用人单位或职工等提出申请,并提交相关材料,主要包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗机构诊断证明等,工资流水并非认定工伤的必要材料。
2、工资流水主要用于证明劳动关系和工资数额,在确认劳动关系有争议时可能有辅助作用。小朱已提供劳动合同证明劳动关系,所以其可不提供工资流水来进行工伤认定。在后续确定赔偿待遇时,工资数额会影响赔偿计算。
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