员工合同到期不签字要如何解除
- 律师解析
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1.员工合同到期不签字续约，劳动关系自动终止。
用人单位需提前书面通知员工到期情况及续约意向。
2.若不续约，到期日用人单位按流程解除：
出具终止劳动合同证明，写明期限、终止日期等。
3.在规定时间内办理员工档案和社保关系转移手续。
4.结算工资、加班费、经济补偿等费用，符合条件的按工作年限每满一年付一个月工资。
5.完成流程后，双方劳动关系合法解除。
案情回顾:
小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前书面通知小朱合同到期事宜，并表明不再续约。合同到期日，公司向小朱出具了终止劳动合同证明，其中包含了劳动合同期限、终止日期等内容。然而，小朱认为公司未及时为其办理档案和社会保险关系转移手续，且结算的工资、加班费和经济补偿存在问题，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，员工合同到期不续约，用人单位应提前书面通知员工并按流程解除劳动关系。该公司已提前书面通知小朱且出具了终止劳动合同证明，履行了部分义务。
2、公司有义务在规定时间内为小朱办理档案和社会保险关系转移手续，并准确结算工资、加班费和经济补偿等费用。若公司未及时办理转移手续或费用结算有误，小朱有权要求公司依法履行义务，以合法解除双方的劳动关系。
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