公司不配合走工伤流程要如何处理
- 律师解析
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1.若公司不配合工伤流程，劳动者可自行维权。
1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向单位所在地社保部门提出工伤认定申请，准备劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.认定工伤后公司不赔偿，可做劳动能力鉴定确定伤残等级。
3.向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司赔偿。
对仲裁结果不服，可向法院起诉，保障自身权益。
案情回顾:
小朱在工作期间受伤，向公司提出走工伤流程，公司却以各种理由拒绝配合。小朱认为自己是在工作中受伤，公司应承担相应责任，配合工伤流程。而公司则觉得小朱受伤与工作关联性不大，不愿配合。小朱决定自行维护权益。
案情分析:
1、依据法律规定，自事故伤害发生之日起1年内，小朱可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时需准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2、若小朱被认定为工伤，公司仍不配合赔偿，小朱可进行劳动能力鉴定确定伤残等级。之后，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此保障自身合法权益。
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公司不配合走工伤流程要如何处理
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1、可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年;2、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定;3、如构成伤残等级，可以依法享受工伤保险待遇;你关心的问题都可以依法解决。4、如单位拒绝赔偿，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;5、如对仲裁裁决不服，可以向法院起诉.
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