双方自愿协商解除劳动合同该怎么做
- 律师解析
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1.用人单位和劳动者就解除劳动合同充分交流，对解除时间、工作交接、工资和经济补偿等达成共识。
2.签订书面解除协议，明确双方协商解除、工作截止日、工资支付、经济补偿（如有）、保密和竞业限制等内容。
3.单位出具解除证明，按时办理档案和社保转移；
劳动者完成工作交接。
双方留存好相关文件。
案情回顾:
小朱在某公司任职，因个人发展规划，与公司决定协商解除劳动合同。双方就解除时间、工作交接、工资及经济补偿等事项初步沟通，但在经济补偿金额上产生分歧。小朱认为应按工作年限给予一定补偿，公司则认为小朱主动提出解除，不应支付。经多次协商，最终达成一致。随后签订书面协议，明确各项权利义务。公司出具解除证明，办理档案和社保转移，小朱完成工作交接。
案情分析:
1、依据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中双方就解除事宜进行沟通并达成一致意向，符合法律程序。
2、在协商过程中，对于经济补偿等关键事项产生争议是常见情况，双方应基于法律规定和实际情况进行协商。最终达成一致并签订书面协议，明确权利义务，保障了双方合法权益。
3、公司按规定出具解除证明、办理档案和社保转移手续，小朱完成工作交接，双方均履行了各自义务，整个解除劳动合同过程合法合规。
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