协商解除劳动合同12个月补偿怎么算
- 律师解析
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1.协商解除劳动合同的补偿，按劳动者在本单位工作年限算。
满1年付1个月工资；
超6个月不满1年按1年算；
不满6个月付半个月工资。
2.月工资是指合同解除或终止前12个月平均工资，含计时、计件工资、奖金、津贴等货币收入。
3.若劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资3倍，补偿按3倍数额支付，支付年限最高12年。
案情回顾:
小朱在某公司工作了3年零4个月，公司与其协商解除劳动合同。公司提出按照小朱在劳动合同解除前12个月平均工资支付3个月工资作为经济补偿，小朱认为自己工作超过3年，应按4个月工资补偿，双方就补偿月数产生争议。同时，小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍，公司主张按职工月平均工资3倍数额支付且支付年限不超12年，小朱对此也存在异议。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者在本单位工作年限每满1年支付1个月工资标准向劳动者支付经济补偿，6个月以上不满1年按1年计算，小朱工作3年零4个月，应按3.5个月工资支付补偿，公司提出按3个月补偿不符合规定。
2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年，公司此项主张符合法律规定。
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