被开除后工资未结算怎么维权
- 律师解析
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1.与单位协商：
被开除工资未结算，可和单位沟通，说明法律规定解除合同应一次付清工资，要求及时支付。
2.投诉：
协商不成，准备劳动合同、考勤记录等证明材料，向劳动监察部门投诉，部门会责令单位限期支付。
3.申请仲裁：
还能在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请。
4.起诉：
对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书十五日内起诉。
案情回顾:
小朱被公司开除后，公司未结算其工资。小朱与公司协商，要求按照法律规定在解除劳动合同时一次付清工资，公司却以各种理由拖延。小朱多次协商无果，陷入工资结算困境。
案情分析:
1、依据相关法律，用人单位在解除劳动合同时应一次付清劳动者工资，该公司未结算小朱工资的行为违反了此规定。
2、小朱与公司协商是合理的维权途径，若协商不成，他可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。
3、小朱也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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