入职俩月被辞退补偿金额怎么算
- 律师解析
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入职两个月被辞退，补偿计算分两种情况：
合法辞退：
若单位合法辞退且符合补偿情形，工作不满六个月，单位应支付半个月工资作为经济补偿。
违法辞退：
劳动者可要求继续工作；
若不要求或无法继续履行合同，单位按经济补偿标准两倍赔偿，即一个月工资。
月工资按实际工作月数算平均。
案情回顾:
小朱入职某公司两个月后被辞退。小朱认为公司是违法辞退，要求公司继续履行劳动合同，若不能继续履行则支付相应赔偿；而公司称是合法辞退，无需支付赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司是合法辞退且符合支付经济补偿情形，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，小朱工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为经济补偿。
2、若公司是违法辞退，小朱可要求继续履行劳动合同；若小朱不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即一个月工资。这里的月工资是小朱在劳动合同解除或终止前实际工作月数的平均工资。
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