一个月合同期未满咋辞退
- 律师解析
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1.合同期未满辞退员工分情况处理。
员工有过错，如严重违规、失职致单位重大损失，单位可依合同和制度书面通知解除，无需补偿。
2.员工无过错，单位因自身原因辞退，要提前30日书面通知或多付1月工资，按工作年限补偿，不满半年补半月工资。
3.单位辞退需按法定程序，否则违法解除，要付双倍赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司工作，合同期尚未满。公司以小朱严重违反规章制度为由，书面通知其解除劳动合同，且不支付经济补偿。小朱认为自己并未严重违规，是公司因自身业务调整想辞退他。小朱遂与公司就解除合同及补偿问题产生争议。
案情分析:
1、若小朱确实存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，公司依据劳动合同和规章制度，以书面形式通知其解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2、若小朱无过错，是公司因自身原因辞退，公司需提前三十日书面通知小朱或额外支付一个月工资，同时按小朱工作年限支付经济补偿。若小朱工作不满半年，公司应支付半个月工资补偿。
3、若公司辞退小朱未遵循法定程序，可能构成违法解除，需按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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