员工遭遇调岗降薪该如何仲裁
- 律师解析
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1.收集证据：
收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等，证明原岗位、薪资和单位调岗降薪行为。
2.准备申请书：
写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
3.提交申请：
向用人单位所在地或合同履行地仲裁委提交申请和证据。
4.等待受理与审结：
仲裁委5日内决定是否受理，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。
5.积极应对：
如实陈述、积极举证，若证明调岗降薪不合理，或获仲裁委支持。
案情回顾:
小朱是某公司员工。公司未与小朱协商一致，就发出调岗降薪通知。小朱原本月薪8000元，在销售岗位工作，调岗后变为行政岗位，月薪降至5000元。小朱认为公司此举不合理，决定通过仲裁维权。
案情分析:
1、小朱为证明原岗位、薪资待遇及公司调岗降薪行为，需收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据。
2、小朱应准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（恢复原岗位及薪资待遇、补足工资差额等）及事实理由。
3、小朱要向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料。仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后一般会在45日内审结，复杂的可延长15日。
4、仲裁过程中，小朱需如实陈述，积极举证。若能证明调岗降薪未经协商一致且无合理理由，仲裁委可能支持其请求。
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